Le thème de cette fin d’année pourrait être la réforme des retraites, ou encore celle de la loi de 1990 relative aux droits et à la protection des personnes hospitalisées en raison de troubles mentaux et à leurs conditions d’hospitalisation1. Cependant, il semble que quelque chose “bouge” du côté de la reconnaissance et de l’identification des risques psychosociaux à l’hôpital pour le personnel.
L’hôpital connaît, en effet, aujourd’hui, une période que l’on pourrait qualifier de sombre et de trouble : (réel) mal-être du personnel, réductions budgétaires, pénuries de personnels soignants et médicaux, réorganisation de la gouvernance hospitalière, etc. La liste des éléments défavorables est longue…
Toutefois, dans ce marasme ambiant, il existe quelques lueurs d’espoir. Les retours d’expériences de plusieurs services de médecine du travail d’importants centres hospitaliers sur des dispositifs de prévention des risques psychosociaux et des mises en place d’indicateurs sont des signes encourageants. Ces risques sont enfin reconnus à l’hôpital ! Mieux que cela, nous commençons à les identifier ! C’est comme si nous sortions d’une grande période de déni. Des outils comme le document unique2, le recueil d’événements indésirables mais aussi les nombreuses sensibilisations aux risques psychosociaux de l’encadrement ont permis des avancées sur ce thème.
Mais, en définitive, il en va de la responsabilité de chacun au travail. Nous savons que plus les contraintes extérieures sont fortes, plus l’équipe joue sa fonction d’enveloppe protectrice pour les individus. L’enjeu n’est pas le retrait ou l’isolement, mais plutôt le retour ou l’affirmation de valeurs de solidarité, de respect et d’écoute. L’équipe hospitalière a non seulement un sens mais aussi une fonction : celle d’avancer avec les changements, de les adapter au contexte et de garantir à chacun une place dans les soins du patient.
1 La loi n° 90-527 du 27 juin 1990 relative aux droits et à la protection des personnes hospitalisées en raison de troubles mentaux et à leurs conditions d’hospitalisation est disponible sur cliquez ici.
2 Le document unique d’évaluation des risques a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, disponible sur cliquez ici.
