Le nombre de salariés handicapés dans les entreprises du secteur privé assujetties à l'obligation d'emploi est passé de 210 000 en 2000 à 336 900 en 2010, soit une augmentation de 60 % en 10 ans. Ces chiffres, dévoilés jeudi 20 juin par l'Agefiph, sont "le signe que les entreprises sont de plus en plus mobilisées sur ce sujet", comme le montre également un autre "résultat prometteur", à savoir l'accroissement de 20 %, depuis 2007, du taux d'emploi direct des personnes handicapées dans les entreprises contribuantes.
Diminution de la collecte
Ainsi, en 2010, 78 % des entreprises employaient directement des personnes handicapées et 50 % d'entre elles atteignaient ou dépassaient le taux légal de 6 %. En contrepartie, ceci entraîne une diminution régulière de la collecte de l'Agefiph.
Par ailleurs, si l'emploi des personnes handicapées progresse, leur chômage également. Et ce dernier continue à augmenter plus vite que celui de l'ensemble des demandeurs d'emploi : plus de 60 % en quatre ans pour les premiers contre plus de 40 % pour l'ensemble des publics.
Encore plus touchés : les handicapés de 50 ans et plus qui représentent 42 % des demandeurs d’emploi handicapés, soit une part deux fois supérieure à celle de l'ensemble du public et qui ne cesse de progresser (plus de cinq points en deux ans).
Constat paradoxal
Au final, ce "constat paradoxal" confirme d'un côté l'efficacité du dispositif d'obligation d'emploi et montre de l'autre "l'importance des efforts restant à accomplir".
Alors que 2012 a été la première année pleine d'application de la nouvelle offre d'interventions de l'Agefiph, celle-ci, "dans un contexte particulièrement difficile pour l'emploi, (...) a limité à 2 % la baisse du nombre de ses interventions par rapport à 2011".
Concrètement, ces interventions se sont traduites par 63 640 placements en milieu ordinaire, 2 984 créations d'activité, 17 160 maintiens dans l'emploi, 62 495 actions de formation et 3 971 contrats en alternance. En cinq ans, le nombre de ces interventions a progressé de 10 %.
Deux priorités
Pour l'année en cours, "face à la persistance de la situation de l'emploi", l'Agefiph cible deux priorités : le maintien dans l'emploi et la formation professionnelle. S'agissant notamment des contrats en alternance, bien que les résultats 2012 "soient plutôt satisfaisants eu égard à la conjoncture", l'Agefiph a décidé fin mai de "mettre en place un 'Plan alternance biennal', afin de redonner un nouvel élan aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation". Toutes les aides (employeurs et personnes handicapées) ont ainsi été revues à la hausse.
Par ailleurs, l'Agefiph entend renforcer l'accès des personnes handicapées aux "mesures gouvernementales mises en place sur les emplois d'avenir et les contrats de génération". Pour les seconds par exemple, elle "combine une approche incitative et une approche qualitative" consistant à favoriser le maintien dans l'emploi d'un senior handicapé (près de 44 % des salariés handicapés ont 50 ans et plus) par l'attribution d’une aide spécifique (4 000 euros), permettant en contrepartie d'accompagner l'insertion durable des jeunes handicapés
